Follow a manual added link
Hvad er psykologisk sikkerhed?
Follow a manual added link
Test den psykologiske sikkerhed i din virksomhed
Follow a manual added link
Viden og værktøjer
Follow a manual added link
Kurser i Psykologisk tryghed
Psykologisk sikkerhed i byggeriet
Vi har brug for, at flere mennesker vælger at uddanne sig og arbejde i byggeriet. Men både unge, ældre, mænd og kvinder, kan slå sig på en kultur, hvor der ikke er psykologisk sikkerhed.
Når der er høj psykologisk sikkerhed i et team, tør de ansatte at tale om fejl og komme på banen med gode ideer, uden frygt for negative konsekvenser. Medarbejderne ved, at det vil blive godt modtaget, og at drillerier og nedgøring af enkeltpersoner ikke finder sted.
Her på siden kan du finde viden og værktøjer, der kan hjælpe dig med at skabe mere psykologisk sikkerhed i dit team eller sjak. Værktøjerne er målrettet din rolle i byggeriet, og kan bruges i mange af de situationer, du står overfor i din hverdag.
”Vi kan gå lige over på den anden side af gaden og få 10 kroner mere i timen, men det er ikke kun pengene – det skal også være gode arbejdsdage”
Håndværker på byggeplads
Psykologisk sikkerhed i byggebranchen
I denne video kan du få viden om, hvad psykologisk sikkerhed er, og hvad det har af indflydelse på samarbejde og produktivitet i byggeriets virksomheder.
Viden og værktøjer
Her kan du finde undersøgelser, værktøjer og andet indhold, der kan gøre dig klogere på, hvordan det står til med psykologisk sikkerhed i byggeriet med data samt værktøjer, der kan understøtte dig i at starte arbejdet med psykologisk sikkerhed i en virksomhed eller afdeling.
Vi udvikler løbende ny viden og nye værktøjer. Her kan du klikke dig videre til dem:
Follow a manual added link
Vi tilbyder undervisning i Psykologisk tryghed
Vi tilbyder nu kurser til virksomheder i byggeriet, der ønsker at blive klogere på psykologisk tryghed og forbedre medarbejdernes trivsel ved at fokusere på et trygt arbejdsmiljø. Kurserne skræddersyes efter jeres behov, og vi tilbyder to fleksible pakker, der med fordel kan indgå som et obligatorisk supplerende arbejdsmiljø kursus. Indhold længde og pris tilpasses jeres virksomhed, så det matcher jeres specifikke krav og mål.
Værktøjer
Vi har udviklet en række værktøjer, som du kan bruge for at sikre den psykologiske sikkerhed.
Herunder finder du dem vi har udviklet specifikt til dig som leder, håndværker, lærling og praktikanter, samt til dig som arbejder med lærlinge og praktikanter.
Leder
Som leder kan du bruge disse forskellige værktøjer:
Håndværker
Som håndværker kan du bruge disse forskellige værktøjer:
Til lærlinge og praktikanter
Som lærling kan du bruge disse forskellige værktøjer:
Til dig der arbejder med lærlinge og praktikanter
Hvis du arbejder med lærlinge og/eller praktikanter, kan du bruge følgende værktøjer:
71%
mener, at arbejdet i byggeriet er meningsfuldt og vigtigt
42%
mener ikke, at drillerier i deres team er kærligt ment
50%
føler sig sikre på at kunne begå fejl uden at blive udskammet/udpeget for det
61%
mener, at arbejdsprocesserne på byggepladsen er utydelige
Her går det godt
I denne korte video får du indsigt i nogle af de centrale resultater fra observationerne af bl.a. kommunikation, tone, samarbejde og rollefordeling på tre byggepladser.
Anbefalinger til
at skabe bedre
psykologisk sikkerhed
- Ledere skal klædes bedre på til at lede
- Udvikl et kodeks for humor og respekt for forskelle
- Lærlinge skal ikke udsættes for ubehagelig opmærksomhed eller nedladende humor
- Arbejd med hierarki og magtstrukturer
- Udvikling af akkordmodellen, så den i højere grad tilgodeser samarbejdet på tværs
Hvor godt passer vi på hinanden?
Mennesker er forskellige
Nogle udtrykker sig meget, længe og uden tanke for, hvilke konsekvenser, det kan have for andre – eller dem selv. Andre udtrykker sig slet ikke, fordi de er bange for selv at blive nedgjort eller af hensyn til andres følelser og reaktion.
I et psykologisk sikkert team afstemmer vi vores adfærd med respekt for hinandens forskelligheder og behov.
Gør det utydelige tydeligt
At arbejde med psykologisk sikkerhed er lidt lige som at navigere rundt om et isbjerg. Der foregår en masse mellem jer, som I kan se og høre. Men under det I ser og hører, ligger der noget usynligt, som påvirker jeres opførsel over for hinanden.
Giv plads til alle
Når vi har psykologisk sikkerhed, kan vi ‘sænke vandspejlet’, uden at være bekymret for hån, afvisning og drilleri. Så er der plads til alle – også
selvom man er lidt anderledes.
Psykologisk sikkerhed og godt samarbejde skal der arbejdes for.
Start med at tale sammen om det.
Nogle ”optager mere plads” end andre. Din opførsel påvirker de andres. Psykologisk sikkerhed betyder at alle kan ‘komme til’.
Nogle er meget udtalte om andres fejl, andre undgår helt at tale om fejl – både egne og andres. Begge dele er skidt for jeres team.
Fejl sker på alle arbejdspladser; med Psykologisk sikkerhed håndteres fejl konstruktivt.
Nogle reagerer impulsivt og højlydt. Andre tænker og lider i stilhed. Med psykologisk sikkerhed lærer vi hinanden bedre at kende, og gør plads til begge dele – på en balanceret måde.
Tal pænt og fokuser meget på den gode tone, og endnu mere hvis du har erfaring og ansvar.
Involvér de mere stille. Spørg efter andres forslag og idéer til at udføre arbejde.
Reager venligt på fejl. Søg at forstå hvad er er sket. Spørg og tænk over hvordan fejlen kan udbedres og undgås.
Hvis noget gør ondt, så sig fra i tide, så venligt som muligt.
Spørg til kollegaernes faglige og personlige velbefindende.
Ræk ud efter støtte når du har behov.
