Follow a manual added link
Hvad er diversitet?
Follow a manual added link
Værktøjer
Follow a manual added link
Ambassadørkorps
Mennesker
Hvad er diversitet?
Diversitet og inklusion kan være vanskelig at forstå – både hvorfor det er vigtigt, og hvad det gør ved et arbejdsmiljø ikke at have fokus på inklusion. Vi har samlet en række perspektiver på diversitet fra forskellige stemmer i byggeriet i korte videoer, der kan give indblik i nogle af de oplevelser, udfordringer, dilemmaer og muligheder der er i forhold til diversitet. Videoerne kan gøre dig klogere på, hvordan det kan opleves at være kvinde i byggeriet, og hvad man kan gøre som leder for at skabe et mere inkluderende arbejdsmiljø, hvor der er plads til flere.
Her på siden kan du følge vores arbejde og hente værktøjer, som kan bruges til at understøtte en større kønsdiversitet og en bedre kultur for alle i byggeriet.
Vil du skabe mere diversitet i din virksomhed? Så kommer vi gerne ud og giver et oplæg med inspiration til, hvordan I kan komme i gang med at arbejdet!
Branchelederes opfordring til at arbejde med diversitet
Ledere fra byggeriets brancheorganisationer har et klart budskab: Vi skal begynde at arbejde med diversitet. Få indblik i deres opfordringer og perspektiver i disse videoer.
Syv kvinders fortællinger
Her kan du få indsigt i syv kvinders fortællinger om at være en del af byggeriet. Kvinderne repræsenterer hele værdikæden, og fortællingerne giver indsigt i deres udfordringer, succeser, og oplevelser. Fem af fortællingerne blev filmet til en konference på Kvindernes Internationale Kampdag 2022, og to af dem blev filmet på samme arrangement året efter.
Diversitet i den amerikanske byggebranche
Byggeriets Samfundsansvar var i Washington DC for at deltage i Tradeswomen Building Nations årlige internationale konference. Formålet var at opsamle internationale erfaringer med at skabe større kønsdiversitet i byggeriet i en kontekst, der på flere måder kan sammenlignes med Danmark.
Bl.a. spiller bygherren i USA en markant rolle i at skabe mere diversitet, og der er også fokus på store udfordringer med kultur og tone, der gør det svært at være kvinde og minoritet i branchen. I videoerne kan du få indsigt i nogle af de centrale udfordringer og løsninger.
Læs også en mere detaljeret opsamling på indsigter, der er relevant for den danske byggebranche.
Byggeriet mangler kvinder
Diversitet skaber bedre bundlinje, mere innovation og kan tiltrække arbejdskraft. Men kun omtrent 9 pct. af byggeriet er kvinder, og blandt håndværkere udgør kvinder kun 4 pct. I projektet ‘Plads til alle i byggeriet’, stiller Byggeriets Samfundsansvar skarpt på forudsætningerne for at skabe en mere inkluderende kultur i byggeriet, der omfavner flere mennesker.
I 2021 gennemførte Byggeriets Samfundsansvar pilotprojektet: ”Vejen til større kønsdiversitet i byggebranchen”, som bl.a. konkluderede at branchen har oparbejdet en meget smal, mandsdomineret kultur, hvor det er svært at passe ind og trives, hvis man ikke er en hvid, heteroseksuel mand. Både mænd – men især kvinder – der ikke passer ind i kulturen, må tilpasse sig efter bedste evne gennem såkaldte copingstrategier.
Gennem en kommunikationskampagne, dialog med byggeriets værdikæde samt udviklingen af praksisnære værktøjer, vil dette projekt sætte fokus på forudsætningerne for at skabe en kultur i byggerier, der inkluderer flere.
Formålet med projektet er at bidrage til at der bliver plads til flere mennesker i byggeriet. Det sker bl.a. ved en fokuseret indsats på vigtigheden af psykologisk sikkerhed for kvinder og andre minoriteter, fx lærlinge, mennesker med anden etnisk baggrund, seksualitet og lign.
Vil du skabe mere diversitet i din virksomhed? Så kommer vi gerne ud og giver et oplæg med inspiration til, hvordan I kan komme i gang med at arbejdet!
Viden
Her kan du finde undersøgelser, viden og andet indhold, der kan gøre dig klogere på, hvordan det står til med diversiteten i byggebranchen med data samt værktøjer, der kan understøtte ledere i at starte arbejdet med diversitet i en virksomhed eller afdeling. Vi udvikler løbende ny viden og nye værktøjer. Her kan du klikke dig videre til dem:
- Barrierer og løsninger for at få flere kvinder ind i byggeriet
- Statistik på antal kvinder i bygge- og anlægsbranchen
- Rapport “Vejen til større kønsdiversitet i byggebranchen” (2021)
- Lang version af rapporten “Vejen til større kønsdiversitet i byggebranchen” (inklusiv undersøgelsesdesign)
- Vejen til mere psykologisk sikkerhed
Diversitet i byggebranchen – barrierer og muligheder
Der kan være mange forklaringer på, hvorfor der ikke er en større kønsdiversitet i byggeriet. I foråret 2021 undersøgte Byggeriets Samfundsansvar, hvad der er af barrierer og løsninger, hvis man tager afsæt i at undersøge kulturen på tværs af byggeriets værdikæde.
I denne rapport kan du få indblik i arbejdsmiljø og -kultur, i de mange forskellige holdninger og erfaringer omkring køn, og hvad der skaber trivsel for mænd og kvinder på tværs af byggeriets værdikæde. Rapporten er baseret på desk research, samt interviews og fokusgruppemøder med repræsentanter fra hele byggeriets værdikæde, både ledere og medarbejdere, samt kvinder og mænd.
Til slut angiver den en række anbefalinger til skabe et mere inkluderende arbejdsmiljø for både mænd og kvinder, til gavn for både medarbejdere og virksomheders bundlinje.
Hent rapporten “Vejen til større kønsdiversitet i byggebranchen” (2021)
Kvinder udgjorde i 2018
9%
af beskæftigelsen indenfor byggebranchen
Statistik på kvinder i bygge- og anlægsbranchen
I 2019 lancerede Byggeriets Kvinderåd rapporten ”Flere kvinder i bygge- og anlægsbranchen”. Her viste de for eksempel, at kvinder i 2016 udgjorde omkring 9 procent af beskæftigelsen inden for bygge- og anlægsbranchen, og at halvdelen af disse var beskæftiget inden for kontorarbejde.
I det følgende supplerer vi opgørelserne fra Byggeriets Kvinderåd med tal fra 2018 og tilbage til 2010. Ud over udviklingen, præsenteres opgørelser over kønsfordelingen inden for forskellige jobfunktioner i branchen samt aldersfordelingen for henholdsvis kvinder og mænd.
Analysen er udarbejdet af Analyse & Tal på baggrund af tal fra Danmarks Statistik som et kvantitativt bidrag til projektet ”Vejen til større kønsdiversitet i byggebranchen”.
Hent datarapporten “Kvinder i bygge- og anlægsbranchen” (2021)
Inspiration og værktøjer
Vi har udviklet en række værktøjer, som ledere kan bruge til at skabe mere diversitet. Derudover er der også udviklet forskellige former for materiale, der kan understøtte en forståelse for, hvad diversitet er, og hvordan det kan gribes an.
Dialogværktøjer til erhvervsskoler og virksomheder
For at starte samtalen om diversitet, har vi udviklet to dialogværktøjer, et til erhvervsskoler og et til virksomheder. De kan fx bruges i undervisning eller til et ledelses- eller teammøde i en virksomhed. Hent den her:
Gode råd til at komme i gang med at arbejde med diversitet
- 10 råd til at komme i gang med at arbejde med diversitet , kan hjælpe ledelser med at sætte konkrete initiativer i gang for at starte arbejdet med at skabe diversitet.
- 7 råd og anbefalinger til ledere, der ønsker at udelukke nøgenkalendere fra deres virksomhed eller organisation.
Arbejd med psykologisk sikkerhed i din virksomhed
Byggeriets Samfundsansvar har udviklet et nyt vidensområde, der indeholder en værktøjskasse til at arbejde med psykologisk sikkerhed, en test, der kan indikere hvordan det står til med den psykologiske sikkerhed i din virksomhed samt viden, der kan give dig indblik i, hvad psykologisk sikkerhed er, og hvad det kan gøre ved arbejdsmiljøet. Gå til vidensområdet for psykologisk sikkerhed.
Ambassadørkorps for diversitet
Byggeriets Samfundsansvar har samlet et ambassadørkorps for diversitet, der sætter fokus på ledelsens ansvar i forhold til at tiltrække og fastholde kvinder i byggeriet gennem konkrete indsatser. Ambassadørerne er en række ledere fra byggeriets virksomheder, der står klar til at sætte gang i en debat om kulturen i byggeriet, med afsæt i den viden, der findes i foreningen.
Mød ambassadørerne her.
Camilla van Deurs
Stadsarkitekt, Københavns Kommune
“Kvinder skaber værdi på alle trin i byggeriets værdikæde. Som stadsarkitekt i København er jeg stolt af at være med til at fremme en større kønsdiversiet og ligestilling i byggeriet og arbejde for en kulturforandring mod krænkelser og sexisme.”
Ronni Holm Dam
Country Market Director, Buildings, Rambøll
”Diversitet er højt på agendaen hos Rambøll, da vi er fuldt overbeviste om, at det sikrer bedre teams, projekter og samarbejde. På nogle områder er byggebranchen stadig ret konservativ, så der er masser af forbedringspotentiale.”
Vibeke Lydolph Lindblad
CEO & Partner, Christensen & Co Arkitekter og bestyrelsesmedlem i Byggeriets Samfundsansvar
“Som ambassadør for diversitetsprojektet vil jeg selvfølgelig bruge den vigtige viden og anbefalinger rapporten indeholder til vores eget arbejde med diversitet og ligestilling hos Christensen & Co Arkitekter. Vi har allerede opmærksomhed på ligestilling mellem kønnene, men diversitet i bred forstand skal vi arbejde mere målrettet med for at sikre innovationskraften og det gode design i byggeriet. Vi skal give plads til dem, der er anderledes end os selv. Kun på den måde kan vi udfordre vores egne forudindtagethed og have modet til at gå nye veje.”
Mie A. A. Andersen
Udviklingschef for Relationelle Samarbejder, Region Hovedstaden
”Som bygherre har vi et kæmpe ansvar ikke alene for det fysiske arbejdsmiljø, men også for det psykiske arbejdsmiljø. Vi er opdragsgivere og kan alene i kraft af vores udbud, sende et klart signal til branchen om, at vi vil gøre op med både en konfliktende og seksualiseret kultur. Vi må og skal tage stilling til hvad der er ret og rimeligt og indrette vores udbud derefter. På den måde kan vi som det mindste gøre vores til at ændre branchen til det bedre.”
Fanny Løbner
Projektleder, Topsoe
”Diversitet er simpelthen så vigtig på arbejdspladserne, også for byggebranchen. Men diversitet kræver forandring og der ligger en masse ubehag i forandring. Det er vores opgave som ambassadører hos FBSA at være dem som tager de ubehagelige samtaler og løber i front. Det er med de svære samtaler og til tider kunstige tiltag, at vi er med til at ændre landskabet. En ting er sikker, forandring vil altid virke unaturlig. Men de unaturlige og en smule kunstige valg er nødvendige for at fremme processen, især nu hvor vi ved, at vi er ’biases’ og hvor meget vores kultur undertrykker alsidigheden – køn, seksualitet, kulturer, religioner, udseende osv.”
Tinne Bertelsen
HR & HSE Chef, Bravida
”Vi skal gøre alt, hvad vi kan, for at have en god og tryg arbejdsplads, hvor der er plads til alle – mangfoldighed løfter både trivslen og virksomheden. Branchen ændrer sig også, og det samme gør virksomhedernes efterspørgsel efter flere forskellige kompetencer hos kommende medarbejdere. Personligt vil jeg også gerne slå et slag for vores branche, få åbnet den op og vise, at der er plads til alle.”
Ida Sofia Carolin
Arkitekt
”Jeg er med i ambassadørkorpset for at proaktivt bidrage til en udvikling for mere diversitet i byggebranchen. For at kunne initiere radikal innovation og møde de enorme udfordringer vi som samfund og branche står overfor, kræves et opgør med den branche vi kender i dag. Det handler både om at arbejde for en inkluderende, divers og ikke mindst åben kultur og branche. Så vel som at redistribuere magt, ansvar og indflydelse. Personligt vil jeg pushe for at vi fokuserer på midlerne, i lige så høj udstrækning som målet. Pæne tal betyder ikke en pæn virkelighed.
Hvad gør nøgenkalendere med arbejdsmiljøet i byggeriet?
Kampagnen “Nøgenkalendere i frokoststuen – rimeligt eller pinligt?” gik viralt
For at sætte spot på, hvordan udfordringerne omkring den manglende diversitet i byggeriet konkret kan komme til udtryk, startede Byggeriets Samfundsansvar en kommunikationskampagne op i forbindelse med Kvindernes Internationale Kampdag i marts 2023. Her blev det dokumenteret, hvor udbredte nøgenkalendere egentlig er i den danske byggebranche gennem en rundspørge og indsamling af personlige oplevelser. Da rundspørgen landede på forsiden af DR den 8. marts, havnede kampagnen i landsdækkende medier efterfølgende, herunder DR Aftenshowet, Go’ Aften Live og diverse radio- og debatprogrammer.
Vi er efterfølgende blevet kontaktet af personer fra både store og små virksomheder, fra forskellige positioner i byggeriet, der har udtrykt opbakning til at sætte spot på området. Flere har kontaktet foreningen for at få mere viden om, hvordan man griber problematikken an.
Vi har derfor udarbejdet 7. gode råd til, hvordan man som ledelse kan håndtere nøgenkalendere på sine arbejdspladser.
