Diversitet skaber bedre bundlinje, mere innovation og kan tiltrække arbejdskraft. Men kun omtrent 9 pct. af byggeriet er kvinder, og blandt håndværkere udgør kvinder kun 4 pct. I projektet ‘Plads til alle i byggeriet’, stiller Byggeriets Samfundsansvar skarpt på forudsætningerne for at skabe et mere inkluderende kultur byggeriet, der omfavner flere mennesker.

Knap 1/10 af byggeriets beskæftigede er kvinder. Det står i slående kontrast til branchens akutte mangel på arbejdskraft og et behov for nye kompetencer, der er afgørende for den bæredygtige omstilling. Minoriteter undgår eller forlader byggeriet, bl.a. fordi de mistrives i den mandsdominerede kultur, der efterlader lidt plads til diversitet og nytænkning.

Gennem en kommunikationskampagne, dialog med byggeriets værdikæde samt udviklingen af  praksisnære værktøjer, vil dette projekt sætte fokus på forudsætningerne for at skabe en mere inkluderende kultur for alle i byggeriet.

I 2021 gennemførte Byggeriets Samfundsansvar pilotprojektet: ”Vejen til større kønsdiversitet i byggebranchen”, som bl.a. konkluderede at branchen har oparbejdet en meget smal, mandsdomineret kultur, hvor det er svært at passe ind og trives, hvis man ikke er en hvid, heteroseksuel mand. Både mænd – men især kvinder – der ikke passer ind i kulturen, må tilpasse sig efter bedste evne gennem såkaldte copingstrategier.

Formålet med projektet er at bidrage til at der bliver plads til flere mennesker i byggeriet. Det sker bl.a. ved en fokuseret indsats på vigtigheden af psykologisk sikkerhed for kvinder og andre minoriteter, fx lærlinge, mennesker med anden etnisk baggrund, seksualitet og lign.

Her på siden kan du følge vores arbejde og hente værktøjer, som kan bruges til at understøtte en større diversitet og en bedre kultur for alle i byggeriet.